Mercado de Graduados em Singapura Muda de Rumo
O mercado de trabalho para recém-graduados em Singapura está passando por transformações significativas. Enquanto a contratação em nível de entrada caiu 4,43% ano a ano, quedas muito mais acentuadas ocorreram em posições gerenciais e sênior. Segundo o Grad’s Guide 2026 do LinkedIn, gerentes viram contratações caírem 12,44%, enquanto profissionais sênior enfrentaram quedas de 12,10%.
Apesar dos desafios, cerca de 66% da Geração Z afirmou que planeja procurar novas oportunidades de trabalho, sinalizando uma competição mais acirrada entre candidatos mais jovens. As descobertas sugerem que o mercado de trabalho para graduados permanece desafiador, mas o cenário não é uniforme.
Setores em Expansão
As oportunidades de contratação em nível de entrada estão se espalhando por um leque mais amplo de setores e tipos de empregadores. A educação emergiu como a indústria líder para contratação de iniciantes, com funções de professor do ensino médio entre as profissões que mais crescem.
Serviços ao consumidor, manufatura, entretenimento e serviços financeiros também registraram crescimento, indicando uma distribuição mais ampla de contratações pela economia. Isso importa para graduados cujas qualificações foram desenvolvidas com um setor específico em mente.
Os dados apontam para mais movimento entre setores, com trabalhadores cada vez mais esperados para aplicar suas habilidades fora de seu campo original de estudo. “Graduados investem muito em construir suas habilidades, e essa base não desaparece se olharem além de seu setor ‘natural’. Um graduado em tecnologia, por exemplo, não precisa trabalhar apenas em empresas de tech — muitos setores estão expandindo suas capacidades digitais”, afirma Serla Rusli, especialista em carreira do LinkedIn.
Empresas Menores Contratam Mais
Outro deslocamento importante está ocorrendo no tamanho das empresas que contratam. Grandes empregadores ainda representam o maior volume de recrutamento em nível de entrada, mas o crescimento mais rápido veio de empresas menores.
Entre 2023 e 2025, a contratação em nível de entrada em pequenas empresas aumentou 152,2%, enquanto empresas de médio porte registraram crescimento superior a 100%. Isso sugere que empregadores menores estão desempenhando um papel maior na absorção de talentos em início de carreira, conforme as rotas de graduação de grandes empresas se tornam mais difíceis de acessar.
Para candidatos a emprego, isso pode significar ampliar a busca além das marcas mais conhecidas. Empresas menores geralmente têm esquemas de graduação menos formais, mas podem oferecer exposição direta a uma gama mais ampla de tarefas e contato mais próximo com colegas sênior.
“Para muitos graduados, empresas menores às vezes podem oferecer exposição mais ampla no início — desde assumir responsabilidades variadas até ganhar uma visão mais próxima de como os negócios funcionam — ajudando a construir adaptabilidade e habilidades transferíveis”, explica Rusli.
Estágios Como Ponte para Emprego Permanente
Os estágios estão se tornando uma ponte cada vez mais importante para empregos permanentes. A proporção de trabalhadores em nível de entrada com experiência de estágio aumentou em todas as principais funções de trabalho em Singapura, com os maiores ganhos em legal, desenvolvimento de negócios, consultoria e finanças.
Em algumas indústrias, quase um em cada três contratados em nível de entrada agora tem experiência de estágio anterior. Isso sugere que os estágios estão mudando de uma vantagem útil para uma expectativa mais padrão para candidatos que buscam seus primeiros empregos em tempo integral.
A tendência pode aumentar a pressão sobre estudantes e recém-graduados para garantir experiência de trabalho antes de entrar formalmente no mercado de trabalho. Também levanta questões sobre acesso, já que nem todos os candidatos têm a mesma capacidade de realizar estágios ou transformá-los em emprego remunerado.
“Conforme os estágios se tornam caminhos mais críticos para funções em tempo integral, empregadores podem repensar como se envolvem com estagiários — oferecendo exposição significativa que constrói confiança, clareza e pipelines de talento de longo prazo”, afirma Rusli.
A Lacuna de Redes Profissionais
As redes profissionais também moldam o acesso a empregos. Globalmente, 44% da Geração Z afirmou que não ter a rede certa era sua maior barreira para conseguir o primeiro emprego. Em Singapura, profissionais da Geração Z têm redes que são aproximadamente 21% menores que as dos Millennials.
Essa lacuna pode deixar trabalhadores mais jovens em desvantagem quando vagas são preenchidas através de indicações, apresentações informais ou atividade de contratação pública menos intensa. Em um mercado onde funções anunciadas são mais disputadas, contatos pessoais podem desempenhar um papel maior na obtenção de entrevistas e oportunidades iniciais.
“Se expor cedo importa. Nem toda conversa leva a um cargo, mas cada uma constrói perspectiva e mantém você visível quando a oportunidade certa surge”, conclui Rusli.
Conclusão: Adaptação é Essencial
O mercado de graduados em Singapura está se tornando mais diversificado e menos previsível. Candidatos que conseguem se adaptar a diferentes setores, considerar empresas menores, ganhar experiência através de estágios e construir redes profissionais sólidas estarão melhor posicionados para navegar esse novo cenário.
Redação Strong Code
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